“你的述责报告，谈分管工作具体开展情况较多，谈抓好自身及分管单位党风廉政建设工作较少，问题分析不透彻，说下步改进举措不够细致，请会后按照要求进行补充完善。”在近期召开的江西省抚州市东乡区委常委述责报告会上，该区纪委书记对一名常委的述责报告提出了批评意见。
为着力破解同级监督难题，强化对同级党委及其成员权力运行的制约和监督，该区积极探索加强同级监督的有效途径和方法，建立“1 6”监督体系，制定下发了《关于纪委监督同级党委及其成员工作办法（试行）》及6个专项监督制度，将党委全面监督、纪委专责监督、巡察全程监督“三项监督”方式协同配合使用，重点紧盯主体责任、履职尽责、选人用人、权力运行、作风建设等方面，探索运用“三会一谈两推行”监督机制，通过定期开展述责评议会、定期开展巡察整改汇报会、召开警示教育大会、开展“一对一”提醒谈话、推行“四色”监督办法、推行“四色”定级防控，狠抓关键环节，精准有效开展监督。
以制度化形式确定每季度召开一次区委常委述责汇报会，每次安排2名区委常委作述责报告，其他区委常委进行点评，提出意见建议。出台《区领导干部履行‘一岗双责’推进巡察监督工作暂行办法》，明确区领导对分管（联系）单位在巡察全过程中的“一岗双责”责任，督促区领导掌握分管（联系）单位政治生态情况，区委书记会议专题听取巡察整改汇报。对违纪违法问题比较突出的单位及时召开同级同类警示教育大会，分管区领导亲自部署、亲自参与、亲自指导，督促案发单位全面剖析问题发生根源，举一反三、堵塞漏洞、完善制度，切实整改到位。完善政治监督谈话机制，强化对下级“一把手”监督，细化完善党内谈话、请示报告、述责述廉等制度。制定出台《东乡区纪委区监委“四色”监督工作实施办法（试行）》，创新运用“蓝、黄、橙、红”四色监督单，推动加强“一把手”监督和同级监督在一线落实、在基层落地。每年在全区开展廉政风险“四色”定级防控，对权力集中、资金和资源富集密集、检举控告和案发数量多的单位进行“四色”定级防控，从低到高分为蓝色、黄色、橙色、红色4个风险防控层级。被评定为红色风险等级单位，由分管区领导进行专题调研，查摆风险发生原因，制定风险防控措施。
实施加强同级监督工作办法以来，该区共4名区委常委进行了述责，推动相关问题整改8个；区委、区纪委主要负责同志共约谈乡镇和区直单位“一把手”35人次；10名区领导全程参与巡察监督工作，区委巡察办共印发10份工作告知单，反馈问题152个，整改完成131个；下发“四色”监督单75份，督促相关单位健全制度49项，推动整改问题51个，组织处理14人；区财政局、区卫健委、区生态环境局等12个单位完成内部“四色”定级防控。（江西省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）